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| 学习贯彻干部任用条例和干部选拔任用情况汇报 |
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| 林州党建网 www.lzdjw.gov.cn 07-08-03 15:37:12 来源： 浏览: |
林州市位于晋、冀、豫三省交界处，总面积2046平方公里，100万人口，辖16个乡镇，4个街道办事处。目前全市共配备科级领导干部816人，其中，正科级领导干部174 人，副科级领导干部642人。2002年7月《干部任用条例》颁布以来，我们在认真组织学习宣传《干部任用条例》的基础上，进一步改进工作方法，完善工作机制，采取有力措施，逐步提高了干部选拔任用工作水平，使我市的干部选拔任用工作走向了科学化、规范化、制度化轨道，为构建林州和谐社会和全面建设小康提供了强有力的组织保证。下面，就我市学习贯彻《干部任用条例》和干部选用情况汇报如下：
一、深入学习，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、紧迫感和责任感
2002年7月份《干部任用条例》颁布后，为抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻，及时下发了《关于认真学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》（林组[2002]95号），并按照“党政领导要熟悉，组工干部要精通，干部群众要了解”的要求，认真组织全市党员干部进行了全面深入学习，取得了良好的效果。
1、抓学习，确保学习《干部任用条例》到位。根据我市实际，由组织部牵头，制定了全市学习《干部任用条例》的计划。一是市委领导带头学。新《干部任用条例》颁发后，市委中心组立即进行了专题学习讨论，在学习中，认真总结了我市在选拔任用干部工作中存在的经验和不足，进一步明确了干部选任工作的原则和方向。并对照《干部任用条例》进行自查，开展深刻的批评和自我批评。通过学习《干部任用条例》，增强了市四大班子领导的政治观念、组织观念、法纪观念，为推进我市干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化奠定了基础。二是组工干部重点学。在集中学习的基础上，我们把《干部任用条例》作为组工干部日常学习的重要内容，结合《组织人事干部行为若干规范》，利用周二、周五学习日，逐章逐条认真学习，深入研讨，并且结合一些违反《干部任用条例》规定选用干部的典型案例，进行深刻反思，进一步端正了用人风气，树立了正确的用人导向，提高了干部选用工作水平。通过开展多层次的学习，使我市四大班子领导、乡局级领导干部熟悉和全面把握《干部任用条例》的精神实质；使组织人事干部精通熟记《干部任用条例》，能够正确运用选拔任用干部的原则、标准和程序；使广大干部了解《干部任用条例》的基本精神，为群众监督提供条件。同时，为检验《干部任用条例》学习效果，组织全市副科级以上干部集中进行了考试，对考试不及格的进行补课；在党政领导干部任职资格考试中，我们把《干部任用条例》作为一项重要内容，以考促学，使《干部任用条例》的学习贯彻工作落到了实处。
2、抓宣传，确保宣传《干部任用条例》到位。《干部任用条例》修订颁布后，市委把认真学习宣传和贯彻执行《干部任用条例》作为履行领导职责的一项重要任务，坚持用《干部任用条例》精神统一思想，带头学习，带头执行，及时传达了电视电话会议精神，明确了落实《干部任用条例》的重大现实意义和深远的历史意义。市委组织部及时订购下发《干部任用条例》辅导资料小册子900余册，下发《干部任用条例》挂图200幅。各乡镇、市直有关单位也纷纷利用各种培训班，切实抓好对《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实，从而在全市营造了学习《干部任用条例》的良好氛围。
二、建章立制，推进干部选用工作科学化、规范化、制度化
根据形势发展需要，结合工作实践，我们对干部选用工作进行了积极探索，不断健全完善配套措施，为《干部任用条例》的实施提供了制度保证。
在制度建设方面，特别是新《干部任用条例》颁发以后，我们进一步对《关于公开选拔领导干部工作的意见》、《关于实行选拔 | |
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