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| 林州市选调生工作情况汇报 |
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| 林州党建网 www.lzdjw.gov.cn 07-08-03 15:43:49 来源： 浏览: |
一”制度，即一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、一年一总结。一月一谈话，就是单位领导一月要和选调生谈一次话，询问工作情况，解决实际困难，指出工作得失；一季一评定就是每一季度由单位对选调生进行一次德能勤绩综合评定；半年一汇报，就是由帮带领导就本单位的选调生工作情况每半年向组织部进行一次汇报，以便组织部及时了解掌握选调生的思想、学习、工作情况；一年一总结，就是由组织部牵头，年终对选调生进行全面考核总结。各乡镇（街道）也都采取不同方法，进一步加强了对选调生的培养管理。如：康镇镇，每次召开班子成员会，都要让选调生参加，让他们及早了解本乡镇工作重点及工作开展情况；姚村镇根据全镇工作开展情况，及时把选调生放在艰苦岗位、重要岗位上锻炼；桂林镇把选调生作为后备干部重点培养，让其与班子成员一起负责一项工作，独挡一面。所有这些，都有力地促进了选调生的成长。前几天，我们又刚刚召开了省选调生基层工作座谈会，听取了各位选调生近一年来的工作总结及各乡镇（街道）组织书记对选调生的培养落实汇报。年底，我们还要组成考察组，深入选调生所在单位，召集有关人员，对选调生进行民主测评，并和单位有关同志进行座谈，了解了各单位对选调生管理、培养情况，从政治思想、组织纪律、工作表现等方面对选调生的工作和学习情况进行了全面考察了解，查找工作中的不足，征求好的建议，为我们今后更好地促进选调生工作的开展奠定基础。
三、下步打算
尽管我市选调生工作取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足，一是个别选调生由于种种原因，不能尽快适应乡镇（街道）基层工作环境，影响了个人的成长；二是个别乡镇（街道）对选调生工作仍然不够重视，不能及时结合选调生特长对选调生大胆使用。下一步，我们将以此次检查为契机，认真落实各项选调生政策，采取措施，加大对省选调生的管理、培养、教育力度，积极为他们的成长创造良好条件，切实抓好选调生待遇落实，为我市经济和社会各项事业的发展培养出更多更优秀的年轻干部和人才。 | |
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