第四，要联系新形势下党的建设和组织工作面对的新挑战，用创新发展的眼光来推进组织工作。当前，党的建设和组织工作面临着不少新情况、新问题。比如，人民群众的政治诉求日益增强，要求组织工作增加公开性、提高透明度；党员权利意识日益增强，要求更多地参与党内事务，落实民主权利；新经济组织、新社会组织快速发展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理、实现党对基层社会的领导提出了新挑战，等等。党的建设和组织工作就是在解决新问题、经受新挑战中向前推进的。因此，组工干部要树立创新发展的眼光，坚持解放思想、与时俱进，认真研究解决当前组织工作中的突出矛盾和问题，推动组织工作不断迈上新台阶。

　　二、把党的十七大精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措，在指导实践上狠下功夫

    十七大对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，这就是"一条主线、五个重点、一个目标、六项任务"。我们要结合实际落实好十七大精神，必须加强对涉及组织工作全局的重大问题的研究，解决实践中遇到的新课题、新矛盾。

    第一，关于深化干部人事制度改革。十七大提出了干部人事制度改革的八字方针："民主、公开、竞争、择优"。这样的表述在党代表大会报告中还是第一次。组织工作改革创新的任务很重，最重要的是深化干部人事制度改革，因为干部工作是组织工作的核心，也是党和人民关注的焦点。十六大以来的5年，是我国干部人事制度改革大力推进的5年。但目前干部选拔任用和管理工作需要破解的难题还很多，选人用人上存在的不正之风仍是干部群众反映强烈的一个突出问题。现在老百姓在政治方面最不满意的是两件事，一是少数干部贪污腐败，二是选人用人上的不正之风。前一个是管干部的问题，后一个是用干部的问题。胡锦涛同志指出，出现"带病上岗"、"带病提职"等现象的原因是多方面的，归根到底，在于干部选拔任用工作制度还不完善，有些管用的制度没有真正坚持。深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人不正之风和腐败现象的治本之策。改革涉及利益关系的调整，必然会遇到内部和外部各种阻力。特别是改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，必然会遭到他们的激烈反对。比如，搞民主推荐，有的人请客送礼拉票贿选，甚至有人通知请客吃饭是政治任务。这种歪风邪气不刹住，就会败坏改革的声誉，使改革措施失掉公信度。在各种非议面前，我们不能动摇改革的信心和决心。任何改革措施有利也会有弊，改革的进程是一个不断兴利除弊的过程。改革者可能遍体鳞伤，但他毕竟是在向前进，而不改革最后只能是死路一条。我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、