第三，关于为党集聚培养人才。十七大首次把"人才强国"战略和"党管人才"原则写入了党代会报告。人才资源是党执政兴国的根本性资源。在一个国家，哪个党最能吸引人才，哪个党就能执政；在整个世界，哪个国家最能吸引人才，哪个国家就能发展得更快。我们说党要有创造力、凝聚力、战斗力，党对人才的凝聚力是党的凝聚力的重要体现。早在延安时期, 我们党就提出了"抢知识分子"的口号，大批接收、大胆使用知识分子。新中国成立初期，党在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心知识分子，大批知识分子积极要求入党，到1957年6月底，在全国11万多名高级知识分子中，共有党员17500多名，李四光、钱学森等都是这个时期入党的。十一届三中全会以后，党在知识分子问题上拨乱反正，大力培养和集聚各类人才，为改革开放和社会主义现代化建设提供了有力的人才支撑。现在，西方发达国家在国际市场跟我们抢人才，外资企业在国内市场跟我们抢人才。面对这种日益激烈的人才竞争，我们党提出了人才强国战略、"四个尊重"方针，特别是提出了党管人才原则，这不仅是强国之道，也是壮党之道。人才强国战略和党管人才原则是一致的，是为了把我们国家搞强，让我们党壮大。我们要为国聚人才，为党聚人才。组织部门在人才工作中承担着牵头抓总的重要职责，责任重大，要加强对人才工作的研究，把握人才工作的规律，进一步解放思想、解放人才、解放生产力。组织部门管人才，主要抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例。当前最急需抓的是什么？我认为是加强党政领导干部后备人才队伍建设。中央人才工作决定指出，要着眼于党和国家各项事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的省部级和地厅级后备干部队伍。我们要按照十七大精神和中央关于人才工作决定要求，加紧制定从现在起到2020年党政领导干部后备干部队伍建设中长期规划，长远考虑、从长计议，大批培养党政领导干部后备人才。

    第四，关于让人民更加满意问题。让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志对组织工作提出的明确要求。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓。所以，人民满意不满意，应该成为检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意，归根到底也是为了让人民满意。据干部监督局2007年干部选拔任用工作问卷调查，对干部选拔任用工作表示满意的为11.8％，基本满意的为57.8％，不满意的为14.5％。这说明干部选拔工作要让人民满意还有大量工作要做。江泽民同志曾经指出，吏治腐败是对一个政权危害最烈的腐败。以改革遏制腐败，已经有许多规定，现在的关键在于严格执行。在这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力。我们要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人的公信度，作为组织工作让人民满意的重中之重来抓，坚决查处跑官要官、买官卖官、许官送官等不正之风。以鼓励那些讲正气的干部，保护那些干事业的干部，教育那些"看样子"的干部，约束那些投机钻营的干部，营造风清气正的换届环境。这些年在党中央领导下，我们一直在同选人用人上的不正之风作斗争，选人用人风气已经有了很大好转。要按照十七大精神制定计划，进一步同选人用人上的不正之风斗争，力争经过3－5年努力，进一步提高选人用人的公信度，提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。

    三、树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象，在自身建设上狠下功夫