为了认真贯彻落实中共中央、省、市委组织部、国资委《关于在国有企业中开展“四好”领导班子创建活动实施意见》的精神，切实推动和加强国有企业领导班子建设，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，进一步促进企业的稳定、发展，确保企业奋斗目标和工作任务的顺利完成，把以“四好”为主要内容的领导班子创建活动扎实有效的开展好，结合我市国有企业领导班子实际，在近一段时期内，在全市国有企业组织实施“1234工程”，即抓好一个学习、搞好两个整改、做到三个结合、取得四个成效，全面加强企业“四好”领导班子的创建工作。具体内容如下：
　　一、抓好一个学习
　　采取以企业党总支、党支部集中学习和班子成员自学相结合的方式，广泛开展“读一本好书”、“写一篇心得体会”、“交一份创新方案”等活动。
　　二、搞好两个整改
　　首先，抓好领导班子集体及成员存在问题的整改。对照“四好”领导班子的标准，结合保持共产党员先进性教育活动，全面分析、查找领导班子方面的突出问题，切实搞好整改。
　　其次，搞好企业安全生产、经营管理、发展稳定中存在问题的整改。企业领导班子以坚持科学发展观为出发点，对企业安全生产、经营管理、发展稳定中存在的突出问题进行查找和整改。
　　三、做到三个结合
　　1、做到与保持共产党员先进性教育活动相结合。领导班子成员要坚持用“三个代表”重要思想武装自己，坚持带头参加学习、带头查找问题、带头制定和落实整改措施，按照保持共产党员先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的安排，在解决实际问题上下功夫，把解决职工 反映强烈、通过努力能够解决的突出问题作为衡量“四好”领导班子创建和开展保持共产党员先进性教育活动的重要标准。
　　2、做到与党风廉政建设相结合。努力把廉政教育作为建设“四好”领导班子的基础性工作，把不断提高企业班子成员的廉政勤政意识作为提升领导干部素质和工作能力的重点，确保实现领导班子行为安全和企业的经营安全。
　　3、做到与信访稳定相结合。根据今年颁布的《信访条例》规定的“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”原则，各企业领导班子要把解决信访和稳定工作与“四好”领导班子创建工作相结合，落实工作责任制，切实解决信访工作中存在的薄弱环节和突出问题。
　　四、取得四个成效
　　1、领导班子整体素质明显提高。通过开展“四好”活动，使领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强，领导班子遇到问题不推诿、不扯皮，相互协作、相互补台，凝聚力、战斗力增强。
　　2、增强“五种能力”。通过开展“四好”活动，使领导班子建设中存在的突出问题得到切实解决，领导班子科学决策、准确判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂问题的能力、依法管理和总揽全局的能力和水平进一步提高。 
　　3、做到“六讲”。通过开展“四好”活动，促进领导班子成员要讲政治、讲团结、讲大局、讲正气、讲质量、讲效率，具有高度的政治责任感和强烈的事业心，纪律严明、步调一致，做到清正廉洁，清白做人，干净做事。
　　4、达到“四好”。通过创建“四好”领导班子，真正把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。