近年来，林州市坚持党管人才原则，实施人才强市战略，加强领导，健全机制，创新工作，狠抓落实，大力引进优秀人才，为振兴林州经济，推进社会主义新农村建设提供了强有力的人才保证和智力支持。近年来，全市通过各种形式共引进各类技术人员3300余人次，其中具有副高以上职称的400余人次；接受非师资毕业生4500余人，其中本科以上学历2250人，大中专毕业生2200余人；到行政和事业单位工作的548人，到各类企业就业或自谋职业的2500余人。
    一、加强领导，健全组织，夯实人才引进工作基础
    工作中我们主要做到“三个到位”，加大投入，夯实基础，使人才引进工作真正做到有人管、抓得紧。一是领导重视到位。领导的重视程度决定着工作的推进力度。为此，我们在引进人才工作中始终做到“三个坚持”，即每年经济工作会议上，坚持把引进人才工作作为重点工作进行强调部署；坚持每季度召开一次工作会议，对全市引进人才工作进行通报，研究解决工作中的困难；坚持四大班子包企业、包乡镇引进人才工作制度。二是队伍建设到位。专门成立了由一名副书记任组长，两名常委（组织部长、常务副市长）任副组长，有关单位一把手为成员的人才引进工作领导小组，成立了正科级规格的人才工作办公室，专门负责协调、组织、督导全市人才引进工作有关政策、制度的落实。在全市20个乡镇（街道）分别建立了人才引进服务站和人才市场，80%的行政村建立了服务点，市、乡、村三级对人才引进工作实行统一制度、统一管理。同时，还依托在外建筑公司和招商引资办公室，在广州、上海、北京、太原、郑州等地设立人才引进网络点，初步形成了市人才办牵头，以市人才交流中心和人才市场为中心，在外人才引进网络点，乡镇（街道）人才引进服务站和人才市场、各行政村服务点为阵地，上下衔接，条块结合，运转灵活的人才引进工作服务网络。三是优化引进人才工作环境到位。结合林州实际，制定出台了《中共林州市委、林州市人民政府关于进一步加强人才引进工作的意见》、《关于实行乡镇（街道）、办事处党政领导科技进步和人才引进工作目标责任制的实施意见》、《林州市引进人才暂行办法》等一系列人才引进工作政策和制度，制定了引进人才工作服务措施和激励机制，开辟了引进人才的“绿色通道”。市人才办还建立了引进人才信息库，采用月走访、季汇总的方式，对全市引进人才工作中发现和遇到的问题，进行集中解决和处理。并在林州市电视台开辟“引进人才风采”专栏，集中报道一些为林州经济发展做出突出贡献的引进人才，在全市形成重视引进人才、尊重引进人才的良好氛围。
    二、结合需求，创新方式，大力引进优秀专业技术人才和紧缺人才
    围绕林州市经济发展需求，我们结合实际，创新四种方式，大力引进优秀专业技术人才和紧缺人才。一是跑校赶会“对口引”。每年年初组织人才办、人才交流中心对各单位人才需求情况进行调查，在掌握需求的基础上，抓住国家、省、安阳市各级人才市场召开和郑大、河大等高等院校举办人才交流会的机遇，组织带领需求人才的企事业单位到现场进行招聘，引进我市急需的机械制造、测绘等人才。2002年以来，我市共引进具有本科以上学历的对口专业人才496人。市凤宝钢铁公司、林丰铝电公司、重机集团等企业单位通过积极与省内外高校联系，已先后引进了对口专业紧缺毕业生300余人。姚村镇史家河汽车零部件厂从大连理工学院引进的毕业生王红猜扎根企业十余年，共研制开发新产品21种，攻克技术难题18项，为公司创造经济效益500多万元，受到了公司的高度赞扬和奖励。二是嫁借优势“柔性引”。坚持“不求所有、所在，只求所用”的观