| |
 |
|
 |
| |
| 大力引进人才 振兴林州经济 |
|
|
| 林州党建网 www.lzdjw.gov.cn 07-08-03 11:37:19 来源： 浏览: |
念，大力引进“外智”。充分利用太行大峡谷和红旗渠旅游资源，每年3、8月份通过召开座谈会、研讨会，邀请国内一些专家学者到我市休假，期间请他们为林州经济发展建议献策、号脉问诊。近年来，专家学者共为林州发展提出建议200余条，有21人被企业聘为经济顾问。三是牵线搭桥“主动引”。把引进人才工作与招商引资、红旗渠精神展相结合，利用驻外招商引资办事处、红旗渠精神巡回展及林州“建筑之乡”的背景，牵线搭桥，为企业单位引进了一些紧缺的专业技术人才，促进了企业的发展。如重机集团利用招商引资的机会从兰州煤机厂聘请原党委书记罗书珍为该企业总经理后，短短几个月，就使企业的管理水平有了很大提高；聘请郑州煤面厂专家刘岩、司广州为公司研究所所长、总工程师后，开发生产了六大系列40多种产品，有的还被评为省科技成果奖。2005年，该企业产值达到3亿元，实现利税2000多万元。原康糖果玻璃制品有限公司，通过红旗渠精神展，分别从河北和郑州引进后备技术人员，使生产效益得到迅速提高。四是利用媒体“经常引”。每年8、9月份，通过在林州网站发布信息，在上级新闻媒体刊播招聘启示，吸引各类大中专毕业生、优秀专业技术人才到我市干事创业。近年来，已有1000余名专、本科毕业生通过媒体了解、网上咨询等形式来我市落户择业。
三、完善机制，强化服务，激发引进人才的创业热情
一是建立政策保障机制，让引进人才入住安心。制定出台了《林州市引进人才暂行办法》、《关于引进人才职称评定和待遇的规定》等政策，规定：凡来林工作的全日制博士、硕士学位的专业技术人才到党政机关工作的，可简化程序并直接享受正科级待遇，专业技术职务可直接聘任；对具有本科以上学历，来林工作的专业技术人才优先安排到市、乡（镇）机关事业单位工作，表现优秀的予以优先提拔；凡来林工作的大学本科以上毕业生，可以在林州市任何一个地方先落户后择业，根据本人意愿，按照有关规定可将本人档案保留在学校或人事代理机构，市人才交流中心免费为其提供人事代理及人才需求信息服务；凡来林州工作的人才，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，不得收取任何费用。对在党政机关工作的硕士、博士研究生，市政府每月给予1000—2000元的生活补贴；到企事业单位工作的全日制博士、硕士，月薪不得低于3000—5000元，企业不能按时发放的，由市财政给予补贴。同时林州市政府出台政策，还在福利待遇、医疗保险、子女入学、家属安置等方面对外来优秀人才予以照顾。二是建立工作扶持机制，让引进人才创业顺心。首先是建立资金帮扶制度，市政府每年拿出100万元资金，建立引进人才创业基金、创新奖励基金，支持重点企业科技攻关、重大项目研发、奖励为林州经济建设作出突出贡献的优秀人才和单位。其次是建立定期走访制度，及时了解所引进人才的工作生活情况，帮助解决实际困难，听取他们的意见和建议。其三是建立联谊制度，由市人才办牵头，定期召开座谈会，开展联谊活动，积极为他们提供交流经验的机会，促进他们相互学习、共同提高。其四是建立定期考察学习制度，从引进的人才中选择贡献较大、成绩突出的拔尖人才，定期组织他们到先进地区和大专院校进行考察学习，开拓视野，更新知识，提高服务林州经济发展的水平。三是建立作用发挥机制，让引进人才工作开心。建立了优秀人才定期联系企业、联系单位制度，从各企事业单位引进的人才中，选拔了100名优秀人才，定期组织他们到联系单位、联系企业进行调研、指导、服务，让他们在服务中体现人生价值。同时出台了多项优惠政策，鼓励各类高层次人才到企业兼职、技术转让、技术入投、技术承包、合作研究，为体现人才资本的价值 | |
| |
| |
|
|
|
网站搜索
.jpg "推荐图片")
