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林州市创新五项人才机制助推民企发展

林州党建网　www.lzdjw.gov.cn　　 07-08-03 11:39:59　　来源：　　浏览:

　　近年来，林州市积极创新人才机制，出台多项优惠政策引进各类人才，为民营企业输送了大批优秀人才。
　　一是创新人才引进机制。结合各类经贸活动，每年都要到北京、上海、广州、哈尔滨等人才密集地开展引智活动。采取兼职讲学、专家咨询、交流研讨、科技合作、技术入股等形式，聘请高科技人才为企业提供市场调研、知识培训、项目论证等服务。近三年来，共引进企业管理、园林设计、旅游规划、化学工艺、计算机应用等各类人才2680名。
　　二是创新人才培养机制。依托现有5所专业技能培训学校、4所职业高中、成人中专及林州大学，全面实施人才培养工程，2000年以来，共培养各类人才2.6万余人，全市各类人才占人口的比例已由2000年的5.3％上升到目前的12.5％，初步形成了一只以开发、生产、管理、营销为主，数量充足、素质较好、结构合理的企业人才队伍。
　　三是创新人才使用机制。坚持以事业留人、感情留人、待遇留人，出台多项优惠政策鼓励大中专毕业生到民营企业就业。对主动到民营企业就业的本科生，人事关系保留在行政事业单位，工作满三年后要求离开企业的由人事局分配到行政事业单位，工龄连续计算；具有博士学位的除企业给报酬外享受政府特殊津贴每月2000元，具有硕士学位或高级职称的每月1000元。引进的高层次人才，其家属、父母、子女的户口关系可以随时迁入林州市。
　　四是创新人才市场机制。建立了统一开放、布局合理、功能完善、信息畅通的人才市场体系，每月5日、15日、25日举办三次人才交流会，为用人单位提供了全方位的人才服务。另外，还通过林州信息网建立了一个“全天候”的网上人才市场，总访问量突破了1000万人次，真正使企业跨越了人才招聘的时空限制。
　　五是创新人才服务机制。建立了林州市百家重点骨干企业人才服务档案，对重点企业、重点项目全程跟踪服务；建立了人事代理制度，对民营企业的人才在办理人事关系挂靠、档案寄存、户口迁移、职称评定上实行“一站式”服务，及时满足企业和各类人才的人才素质测评、委托招聘、人事咨询、人事仲裁等服务需求。