为进一步推进全镇非公企业人才队伍建设，激发全镇非公经济活力，合涧镇创新机制，灵活方式，走出非公企业人才队伍建设四招棋，效果良好。 
　　一是挖掘资源，注重引进。针对非公企业人才需求情况和本地实际，合涧镇建立了非公企业人才工作联系制度，通过与人才市场以及中介机构建立联系，主动为非公企业介绍和引进人才；同时积极鼓励非公企业直接到大中专院校和职业技术学校现场招聘经营管理和专业技术人才。去年以来，得福电子有限公司、永红石英砂有限公司等企业在镇党委的引导下，通过市场招聘和与职业技术学校签订毕业生聘用合同，先后引进管理类、技术类人员20余名，极大地充实了两个非公企业人才队伍的力量。 
　　二是灵活方式，注重培训。合涧镇从全镇非公企业实际出发，采取多种方式，积极帮助企业对管理人员和专业技术人员从政治理论、业务知识和专业技术等方面进行培训。一方面，以企业为单位，引导企业积极自主地进行自我内部业务培训，通过推选本企业有技术理论和技术经验的优秀技术员、老同志为全厂员工讲授业务技能或现场说教，提高全体员工的技术水平和质量。另一方面，镇里将非公企业管理人才和技术人才的培训列入全镇人才培训计划，以党校、职业技术学校等为依托，分层次、分类别、有重点地组织非公企业管理者和专业技术人员进行培训。使他们从理想信念、群众观念、法制观念和知识业务技能等方面得到综合提高。同时，邀请有经验的专家教授到镇里讲课，使他们及时了解当前企业最新发展趋势，掌握最新的理论、技术和水平，从而使自己在工作中做到主动应变。2005年以来，该镇共开展各类非公企业技术人员培训班8次，邀请专家讲座3次，有力地提高了非公企业人才队伍的综合素质。 
　　三是丰富裁体，注重激励。一方面紧扣企业生产经营，在非公企业中积极广泛开展生产竞赛、技术比试、优秀员工示范岗、技术人员工作责任区等活动，为非公企业员工施展才能搭建平台，将他们的热情性体现在抓生产、促发展上；一方面紧扣营造干事创业氛围，在非公企业中全面推行争先创优活动，经常性开展“谈思想、谈体会、建言献策”活动，广泛性开展技术交流，联谊联欢活动，同时对有突出贡献的人才实行表彰和奖励，并向市里优先推荐为先进个人，增进非公企业员工的工作积极性和热情性。2005年以来，共开展技术比武、联谊联欢等活动20余场次，奖励和表彰先进企业工作者和员工100余人，通过激励，全镇非公企业员工掀起了“比、学、赶、超”的热潮，促进了全镇非公企业经济效益的迅猛提高。 
　　四是建章立制，注重管理。针对非公企业流动员工多、管理难的实际，合涧镇成立了非公企业人才队伍建设领导小组，具体负责非公企业人才队伍建设，并在此基础上，建立了非公企业人才引进制度、非公企业人才管理制度、非公企业人才流动制度、非公企业党员流动制度等一系列制度，为非公企业管理人员和专业技术人员在办理组织关系、档案管理、子女入学、生活困难、劳动保险等方面制定优惠政策，提供便捷服务，切实帮助他们排忧解难，解决后顾之忧。2005年以来，全镇95%以上非公企业实现了人才队伍规范化管理，10余个非公企业建立了党组织或党小组，实现了四有，即有组织、有活动、有阵地、有制度，有力地推进了非公企业人才队伍的全面建设。