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林州市注重开发利用三类人才合力推进新农村建设

林州党建网　www.lzdjw.gov.cn　　 07-07-16 15:16:49　　来源：　　浏览:

      近年来，林州市把人才工作作为助推新农村建设的强大动力，结合本地实际，创新方式，选引结合，综合开发，有力地推动了全市经济的发展。
      一、搭建平台，组织“本地人才”发挥才智。在全市开展了“优秀专业技术人才”和“金土地”人才评选活动中，建立了一支由各行业“优秀专业技术人才”与带领农民致富的“土专家”、“田秀才”相结合的“本地人才”队伍。同时，围绕全市经济发展战略和新农村建设需求，建立了三项“本地人才”作用发挥机制，由市委人才办牵头，定期组织他们深入基层，发挥才智，助推经济发展。一是服务基层机制，采取组织宣技团、开展科技宣传周、举办现场服务会等多种形式，组织“本地人才”到企业厂矿、农村养殖场户提供服务，进行技术帮扶；二是参政议政机制，要求每位优秀专业技术人才积极参政议政，结合自己专业特长，每月至少提出1-2条建议；三是引领经济发展机制，要求优秀专业技术人才以技术入股、专利入股和持股经营等形式，积极投身新农村建设主战场，把技术优势转化为专业优势，每年至少引领或帮扶一个企业；今年以来，全市共举办各类现场服务会10次，组织专家宣技团巡回服务20余次，帮助基层解决实际困难200余个，专业技术人才共提建议130余条。
      二、强化服务，激励“外引人才”真心献智。紧紧围绕全市重点产业、重点项目的发展，采取引资与引智结合，人才与项目对接、人才与产业互动等方式，大力吸收急需人才。同时，制定出台了《林州市引进人才管理办法》，在工资、住房、配偶调动、子女就学等方面进行明确规定，实行政策优势。并建立领导联系企业引进人才制度，定期进行走访座谈，及时了解他们的所想、所盼、所需，帮助他们解决实际困难，真正使外引人才入住安心，工作顺心，生活舒心，奉献真心。近年来，全市共引进中高级以上专业技术人才800余人，“外引人才”使林州重机集团、凤宝钢铁、红旗渠啤酒有限公司等企业效益成倍增长。
      三、感情拉拢，鼓励“外出人才”回乡创业。建立了《林州籍在外人员档案库》，对林州籍在外人员进行登记造册，根据居住地域和专业进行归档，并由人才办负责建立“三个一”定期沟通联系制度，即一年通过信件、电话等方式沟通一次，一年在中心城市召开一次座谈会，一年对其在林州的家人进行一次慰问，定时进行沟通，互通信息，增进了解。并鼓励动员一些有条件的人为家乡发展出谋划策，提供发展信息，或直接回乡创业。市委、市政府每年对贡献较大者进行隆重表彰。去年以来，全市共有20余人回乡创业兴办企业，有200余人向家乡提供经济发展信息1000余条。2007年，市委、市政府在三级干部会议上对石松等8名“回乡创业”标兵进行了隆重表彰。  (撰写：方海潮)